家をつくる 社長のブログ
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    avele Fairy Greet   社長日記。
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性能。
最近ゴルフの練習がてら・・・・・・・

シミュレーションゴルフ。。。

性能の良さに驚かされます。

昔とはモノが違うんですよね。

距離



方向



かなり正確に出る・・・・・・

慣れるまで中々上手く行かないけれど

スコアもほぼ正確035.gif

冬の間ラウンドできない
北海道ではとても有難い。。。

練習もラウンドも出来るんですよ。。。。

是非運動不足解消に^^

e0099718_2312932.jpg

                                             アクア札幌
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by avele_home | 2012-01-31 23:01 | 社会問題
超少子化。

結婚する人が激減しているという。

それは

現代の若者は正社員に成ることに
高いハードルを越えなければならない現状にあるため
経済力が低いと家族を持つ事が懸念されるためらしい。。

確かに

これだけ先が見えないと
結婚して子供を授かったしても
幸せに出来るかどうか不安になるのも解るし

離婚が珍しく無い今は
結婚すること=「結婚」神話が崩壊しつつあるからなのか。。

仕事をする事も
結婚をする事も
子どもを育てる事も

どれも

努力が必要。

個人の努力で何とかなるのなら
「頑張りが足りない」と言いきれるのだけれど
今の時代は言いきれない。



仕事は選ばなければある。

だから
ヤル気になれば

経済力も〇

結婚も〇

子育ても〇

そこまで幸せになる為に努力する「胎」があるか。だけ。

確かに不安定。
踏み切るのには勇気がいる。

だから
しっかり計算しなければならない。

でも計算通りには行かないのも事実。。

一人で生きて行くのなら
それはそれで人生。

でも

「楽」かもしれないけれど「幸せ」か。

やはり
一人の方が幸せと感じている人は
まだ二人で人生を歩む幸せを感じられる
パートナーと出会っていないからだけだと思う。



幸せに成れないような相手なら
幸せのカタチにとらわれず
結婚しない方が良い・・・・・・

人生って難しいですね。

このままだと
超少子化になるだろうし
不甲斐ない大人たちの言動や行動によって
幸せの価値観が「自分だけ良ければ良い」になってしまうだろう。

でもそれも幸せではない。
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by avele_home | 2012-01-29 08:15 | 社会問題
トレーナー。

昔は

「仕事は教えてもらうのではなく見て覚える」

昔の人は、
ある意味偉い。



効率を考えると
かなり悪い。

ビジネスでもトレーナーが
必要。

その指導後
で各々が高い意識を持ちながら
のトレーニングが重要。

それ無しで
上手く行く人とそうではない人との
差が大きく出てしまう。。

企業は人。

有能な
人材育成コンサルタント会社は
これから中小企業でも重要視されるだろう。

でも
何でも聞けば良い環境になると
考えなくなるのかな…

そう考えると
会社にとったら良いが
個人にとったら、長い人生を視野に入れると
結果、自分でもがきながらでも「出来る人材」
になった方が、環境変化に適合する事が出来、
生き抜く力を身に付ける事が出来るのかも。

いや。

有能なトレーナーは
絶対必要。

最近、
様々な分野のインストラクターを
見ていて、そう思う。
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by avele_home | 2012-01-28 14:40 | 経営。
ダルビッシュ。
ダルビッシュ選手が
メジャーへ。

ただ挑戦するだけ

ではなく

更に仕事を極めるために行くのだと
記者会見を見ていて想った。。。

道民の日ハムファンは
ダルビッシュ選手のことを家族のように想っている・・・・・・・・

老若男女に関係なく
皆・・・・・ただただ寂しいけれど
活躍に期待している中で、ファンの涙が止まらない姿を見て
凄いなぁと想うし、

ダルビッシュ選手も
また日ハムに戻ってプレイが出来ればと言っていた。。。。

道民は皆応援しているし
待っている。

国内に移籍ではなく
メジャーに行くというのは
快く送り出す気持ちになれるのだと想う。

それは

「馴れ合いの甘え」

ではないのが

ファンに伝わるからだと想う。

ダルビッシュなら
きっと大丈夫。

彼はまだ25歳。

多彩な変化球は◎。

国民の期待は

大。

そのプレッシャーは半端ではない。

その環境でも
普通にやるのが一流のプロ。

より一層
道民は応援するし
楽しみが増えただろう。

それだけでも
真っ暗な日本が明るくなる気配がある。

スキル+容姿。

メジャーでもスター選手になるだろう。

怪我だけには気をつけて欲しいものです。
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by avele_home | 2012-01-25 23:51 | ブログ
チーム。

「仕事は一人では出来ない」

リーダーは
率先垂範はもちろんだが、
部下にそれぞれの責任でそれぞれの立場で仕事をしてもらわなければならない。
そして、最終的な責任は自分にあるとはっきり認識する


リーダーが
率先垂範や責任感を持つことなどは
自身のことなので難しくはない。(その程度が出来なければリーダーには成れない)



スタッフに
方向性を理解して頂き
各々の責任で各々の立場で仕事をしてもらう事は
簡単なようで難しいし、
仕事は常に、会社の成長に合わせ
個人のスキル以上を求めるから、
上手く行っていないと感じることも多々起こるので
心のケアが出来るかどうかで、強いチームを継続し
信頼されるリーダーであり続けられるのかが決まるのだと思う。

昔は

「飴と鞭」の使い分けで
何となく上手く行ったのかも。

でも現代は
理屈がキチンと合っていなかったら
能力あるスタッフ人は納得しない。

正解は無い。

ただ、リーダーの考えを
スタッフが理解しなければならないが

理解して貰う作業を徹底しなければならない。

そうしなければ

スタッフは戸惑うし

自分の仕事しかしなくなる。。

そうなったら
リーダーとしての機能を失い
リーダーの意見にスタッフは常に「?」。

結果チーム崩壊。。

有能なチームを継続することは
かなり困難です。

だからこそ

リーダーは、リーダーである自分自身の実力を謙虚に自覚し
常に目を配り、気を配り、軌道修正を行いながら、目的に到達するために
力をあわせられる環境をつくる。

リーダーは
空気を読む必要は無い。



常に正論を持った中で
発言や対応や指示をしなければ
誰も着いてはこない。

2012年
どれだけ強いチームを作れるか



この
混沌とした時代の中では
勝敗が決まる035.gif
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by avele_home | 2012-01-23 07:53 | 経営。
感情コントロール。

「もう、怒らない」

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怒りたくないのに、怒ってしまう・・・。
煩悩の仕組みを知れば、悪循環は断ち切れる。


理屈は解る。

理屈は。。

怒ると体内を有害物質が駆けめぐる

何となく解る。

怒ると能力が曇り、他人にも毒が伝染する

これも解る。



怒らない生き方は難しい・・・・・・

それは
修行が足りないからだけ。

ということは

幼稚なだけ035.gif

出来るかな・・・・・

全ての想定をもっと増やせば
怒らずに済むかな。

その考え方も
感情を表に出さないだけで
怒っている事には変わらない。。。

でも

感情を露わにするよりもましか035.gif

42歳。

それが出来たら
大人になった「気」がするのだろうか035.gif
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by avele_home | 2012-01-22 18:08 | ブログ
新年会。
昨日。

当グループの新年会。。

今年も厳しい一年を
全員で力を合わせて乗り切る為に
コミュニケーションを図る大切な時間。。

ふと見渡せば
20代が増えました。

此からの世代の成長に
かなり期待しています。

「最近の若者」は
我々の20代の頃より大人に感じるし
可能性を強く感じる。。

勿論
まだ足りないことだらけ。

どれくらい早くに
成長するかが、その後の人生に
大きく左右する。

やるときに

やらないと。

大きなチャンスを
簡単に逃すし、後回しにすると
それ以上に成長することは
かなり困難。

ずっとやらされる仕事

より

自らやり、成果を上げる仕事を
する方が良くないか。。

そう思ったなら
「やれる事は全てやったか」
毎日確認しなければ
やれていない事だらけになる。。

結果、何年経っても
それ以上のレベルの仕事は
出来ない。。

意識して
仕事に向き合ってみて下さい。

昨日は
優至会の責任者も参加。

お互いに良い刺激になったと
思います。

皆で知恵を出し合い
素晴らしい人生を!

素晴らしい一年になる。

いや

する。ですね。
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by avele_home | 2012-01-16 20:05 | 経営。
空手家。

夕方・・・・

オフィスで調べものをしていると。。。。

「押忍」

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常務のお子さんたち060.gif

子供はあっという間に大きくなりますよね~

2月に小樽で開催される

第一回優至会交流大会
フルコンタクトの部に出場するらしい。。。

攻撃力は100点。

防御力に不安を感じたけれど

自分から行けば勝てるさ^^

最近思う。

以前のようには身体が上手に動かない・・・・・

笑。

何でもそう。

頭も使わなければ使えないし
出来ている事は続けていなければ
直ぐに出来なくなる。。

だから

基本を叩き込む事が大切。

毎日続けながら
地道に一歩ずつ行こう。
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by avele_home | 2012-01-13 19:10 | ブログ
今年も。

本年も
前年度からの繰り越し棟数が
1月の時点で、前年度売上の半分を超えています。

建築会社は
一組の御客様から
繰り返し何度も繰り返し
商品を購入して頂く要素が
とても低い業種(住宅なら2回は可能)なので、前年の売り上げが良かったからと言って
今年度の売上が良いとは限らない。。。

なので

業種的に経営状況は不安定。

ですが

当社においては
前記したように、1月の時点で一年の半分超えの売上を
過去5年間は、確定出来ているので、比較的安定経営が出来ています。

その仕組みを作らなければ
会社は成長を繰り返す事は出来ないし
最終的に、経営危機に簡単に陥り、結果お客様に迷惑をかけてしまいます。

どうやって企業の寿命を延ばし
健全経営でいられるのかを徹底していなければ、
毎年「やってみないとわからない」では
成長など出来る筈がないんですよね。

これから景気対策が、曖昧の中で消費税をはじめ、
税法が変わることで、一層、深刻に成ってくるだろう。

準備を徹底しなければ
一時期、お金を使わない時期が訪れる。

それに怯え規模の縮小をし
質を下げるような「仕事」ではなく、しっかりとした「仕事」をして
これからも訪れる難関に立ち向かうべきだと考えます。

スタッフの皆さん毎日忙しく仕事をさせて頂いている事に
今一度、立ち止まりお客様に感謝出来ているか確認してください。

それにしても
ぱっとしない政治家たち。

そのうち
橋本大阪市長が中央に出てきて首相になるかも。。。

国の運営を
官僚任せにするなら
政治家は今の半分以下で良いと思う。

035.gif035.gif

いやっ3分の一で良いかも。

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by avele_home | 2012-01-12 18:58 | 経営。
1月8日。

もう1月8日。

今年もあっという間に一年が過ぎるんだろう。。


期待感



危機感



いっぱいです035.gif

ずっと遠くの事



目の前の事。

考える事
やるべき事が山盛り…

人に
「よくそんなに何でもやれますね」
と聞かれる事が多々有りますが、
それは、手となり足となって支えてくれる
各会社のそれぞれの「業務担当」が
支えて戴いているから出来る事。

全ては「人」。

今年も中途採用や新卒が
昨年に引き続き、入社が決まっています。

甘ったれた考えを
持っていたら勤まらないが
やったらやっただけ評価される会社です。

今最前線で
戦っている我々も
あと10年もすれば、歳をとり…
次世代のリーダーが
直ぐに必要となる。

是非リーダーを目指して
日々仕事に取り組んでみて下さい。

やろうと本気になって取り組んだら
出来ない事は無いです。

何となく小さく纏まる事が
スタンダードの時代。

そんなスタンダードを
自分スタンダードにしてしまうのも自分。

どう生きるかは
自分次第で、
決して、未来は過去の延長線ではない。

まずやろう。

そして
我々と共に
更に素晴らしい会社を作りあげよう!

出来るだけ早い方が良い。

と思う。
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by avele_home | 2012-01-08 09:13 | ブログ